多元化、公平和包容
一个战略的方法
由一个专门的DE指导&我的团队由mg游戏人才获取和多元化，股权副总裁领导 & 在全公司领导的支持下，mg游戏战略专注于:
- 认识到不同观点的好处
- 增加组织内的代表性
- 通过致力于支持不同员工的持续项目来确保成功
- 运用衡量标准和问责制，营造包容的工作环境，为所有员工提供成长和发展的机会
多样性的重点领域
建筑的意识
- 营造包容协作的工作环境，帮助两国人民更好地理解和欣赏彼此的异同, 我们定期主办DE&I研讨会和员工座谈会. 我们还开展社区外展活动，并参与社区领导的多元化庆祝活动和教育活动.
增加表示
- 我们积极提高妇女的代表性, 通过有针对性的外部招募，少数民族和军人成为mg游戏劳动力, 在大学校园的军事招募活动和少数民族倡议.
确保成功
我们知道，要取得持久的进展，需要mg游戏领导人不断加强和积极参与. mg游戏高管花时间指导员工, 我们采取措施确保mg游戏职业发展计划和活动有全公司的参与. 我们也支持几个员工网络，这已经成长为重要的成员.
测量和问责制
- 支持我们创造更多元化员工队伍的承诺，并对自己负责, 我们制定公司目标，旨在推动mg游戏战略，以增加女性的代表性, 黑色的, 土著和有色人种在mg游戏劳动力中. 我们将高管和员工薪酬与DE联系起来&我的指标.
员工网络
员工网络为讨论提供了论坛, 发展和联系mg游戏社区，并在mg游戏DE中发挥重要作用&我的策略. 这些组织对所有员工开放，支持多元化的员工队伍和包容性的环境. 他们还将公司的同事联系起来，为个人和职业发展提供机会, 网络和社区参与.
这些组织关注六个群体——亚裔、黑人、西班牙裔、退伍军人、妇女和LGBTQ+. 他们由员工领导，并得到行政领导赞助商的指导和积极参与. 所有网络都鼓励盟友加入.
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